Έχετε εγγραφεί με επιτυχία
Παρακαλώ ακολουθήστε τον σύνδεσμο που εστάλη στο
Η ελληνική σημαία - Sputnik Ελλάδα, 1920
Ελλάδα
Η επικαιρότητα από κάθε γωνιά της Ελλάδας, την Αθήνα τη Θεσσαλονίκη ή την επαρχία. Γρήγορη και έγκαιρη ενημέρωση για όλες τις εξελίξεις.

Υπερωρίες: Τα κριτήρια εξαίρεσης διευθυντών από τον νόμο για το ωράριο - Τι αλλάζει από Δευτέρα

CC0 / / Εργαζόμενοι μπροστά σε υπολογιστή
Εργαζόμενοι μπροστά σε υπολογιστή - Sputnik Ελλάδα, 1920, 25.11.2021
Βρείτε μας
Τα διευθυντικά στελέχη εξαιρούνται από τη νομοθεσία για το ωράριο και την αμοιβή των υπερωριών και της υπερεργασίας. Δείτε αναλυτικά ποιες κατηγορίες εργαζομένων ορίζονται ως τέτοια και τι δικαιούνται οι υπόλοιποι εργαζόμενοι. Τι αλλάζει από 29 Νοεμβρίου.
Η απόφαση του υπουργού Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη που εκδόθηκε σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας περιλαμβάνει τα κριτήρια για το αν ένας υπάλληλος είναι διευθυντικό στέλεχος και ως εκ τούτου, μπορεί να εξαιρεθεί από τη νομοθεσία για το ωράριο και την αμοιβή των υπερωριών.
Σύμφωνα με τις σχετικές ρυθμίσεις, αναφέρεται ότι η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους πρέπει να συμφωνείται ρητά στη σύμβαση εργασίας και να δηλώνεται στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».
Εργαζόμενοι που κατέχουν «θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική» θεωρούνται όσοι:
Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή
Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους ή
Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη ή
Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη
Επιπλέον, διευθυντικά στελέχη θεωρούνται όσοι εργαζόμενοι είναι προϊστάμενοι «σε διευθύνσεις μονάδων ή τμημάτων ή άλλων αυτοτελών μονάδων της εργοδοτικής επιχείρησης που προσδιορίζονται στο οργανόγραμμά της, η οποία τους εμπιστεύεται την εποπτεία μέρους της συνεχούς, διακεκομμένης ή έκτακτης, αλλά πάντως ουσιώδους λειτουργίας της, εφόσον αμείβονται με αποδοχές όχι μικρότερες από το εξαπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού».
Τέλος, ως στελέχη εποπτείας, διευθύνσεως ή εμπιστοσύνης χαρακτηρίζονται και «όσοι αμείβονται με το οκταπλάσιο τουλάχιστον του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού».
Τηλεργασία - Sputnik Ελλάδα, 1920, 23.11.2021
Ελλάδα
Τηλεργασία: Η αποζημίωση που θα πληρώνουν οι εργοδότες για τον εξοπλισμό - Ποιες οι εξαιρέσεις
Όσοι εργαζόμενοι δεν πληρούν τις παραπάνω ιδιότητες «δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωριακά χωρίς τις νόμιμες διατυπώσεις και χωρίς να λαμβάνουν συμπληρωματική αμοιβή για υπερωρία και υπερεργασία, αποζημίωση εκτός έδρας, καθώς και προσαύξηση νυχτερινής εργασίας ή εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες».

Τι αλλάζει από 29 Νοεμβρίου

Από τις 29 Νοεμβρίου, οι εργοδότες δεν έχουν την υποχρέωση να καταχωρούν στο έντυπο Ε8 του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ την υπερεργασία των εργαζομένων τους που ούτως ή άλλως εντασσόταν και εντάσσεται στο νόμιμο ωράριο. Διατηρείται ωστόσο η υποχρέωση προαναγγελίας των υπερωριών.
Από την ίδια ημερομηνία, επίσης, οι εργοδότες που απασχολούν οδηγούς φορτηγών αυτοκινήτων και τουριστικών λεωφορείων, καθώς και Υπεραστικά και Αστικά ΚΤΕΛ που απασχολούν οδηγούς λεωφορείων, υποχρεούνται:
να καταχωρούν στο έντυπο Ε4 (συμπληρωματικός ωραρίου) στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων αυτών εντός δεκαπέντε (15) ημερών μετά το τέλος κάθε εβδομαδιαίας περιόδου εργασίας.
να καταχωρούν στο έντυπο Ε8 (Αναγγελία νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης) στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ τη νόμιμη κατά τη νομοθεσία υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων αυτών εντός δεκαπέντε (15) ημερών μετά το τέλος κάθε εβδομαδιαίας περιόδου εργασίας.
Πορτοφόλι με ευρώ - Sputnik Ελλάδα, 1920, 23.11.2021
Μέχρι τέλος Δεκεμβρίου η ενίσχυση σε υγειονομικούς, χαμηλοσυνταξιούχους και ΑμΕΑ
Σε ό,τι αφορά στην υποβολή των εντύπων που αφορούν εργαζόμενους, για τα οποία η προθεσμία υποβολής τους στην ΕΡΓΑΝΗ έληξε πριν τις 19/6/2021, επιτρέπεται μόνο η χειρόγραφη εκπρόθεσμη υποβολή τους, αλλά με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων, από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής, κυρώσεων, όπου αυτή προβλέπεται.
Η υποβολή των εντύπων E3, E5, E6 και Ε7 που αφορούν εργαζόμενους, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα μεταξύ του χρονικού διαστήματος από 19/6/2021 έως και 29/11/2021, επιτρέπεται για μια μόνο φορά και κατ’ εξαίρεση με ηλεκτρονική υποβολή στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ από τις 29/11/2021 έως και τις 20/12/2021. Ευνόητο είναι ότι για την εκπρόθεσμη αυτή υποβολή έχουν εφαρμογή οι προβλεπόμενες, από την κείμενη νομοθεσία, κυρώσεις.
Η υποβολή των εντύπων E3, E5, E6 και Ε7 που αφορούν εργαζόμενους, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα από 30/11/2021 και μετά, γίνεται μόνο ηλεκτρονικά και άπαξ.
Σε ότι αφορά στην υποβολή των εντύπων E3.1, E3.2 και Ε3.3 που αφορούν ωφελούμενους/πρακτική άσκηση/μαθητεία, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα, επιτρέπεται η ηλεκτρονική τους υποβολή, άνευ κυρώσεων.
Σε ότι αφορά στην υποβολή των εντύπων E3.4 και E3.5 που αφορούν ωφελούμενους/πρακτική άσκηση/μαθητεία, τα οποία κατέστησαν εκπρόθεσμα, επιτρέπεται η ηλεκτρονική τους υποβολή, αλλά με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων, από την κείμενη νομοθεσία, κυρώσεων.
Ροή ειδήσεων
0
Πρόσφατα πρώταΠαλαιότερα πρώτα
loader
Για τη συμμετοχή στη συνομιλία,
συνδεθείτε ή εγγραφείτε.
loader
Συνομιλίες
Заголовок открываемого материала