Έχετε εγγραφεί με επιτυχία
Παρακαλώ ακολουθήστε τον σύνδεσμο που εστάλη στο
Η ελληνική σημαία - Sputnik Ελλάδα, 1920
Ελλάδα
Η επικαιρότητα από κάθε γωνιά της Ελλάδας, την Αθήνα τη Θεσσαλονίκη ή την επαρχία. Γρήγορη και έγκαιρη ενημέρωση για όλες τις εξελίξεις.

Jumbo: Επιστολή-διαμαρτυρία του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας

© Φωτογραφία : Nikos Libertas / SOOCΑποθήκες του Jumbo του Πειραιά
Αποθήκες του Jumbo του Πειραιά - Sputnik Ελλάδα, 1920, 15.12.2021
Βρείτε μας
Δελτίο τύπου με το οποίο διαμαρτύρονται για την κύρωση Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας Jumbo εξέδωσε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων.
Παρέμβαση πραγματοποίησαν μέλη του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας στο κατάστημα Jumbo στα Πευκάκια, διαμαρτυρόμενοι κύρωση Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας «Jumbo Ανώνυμη Εμπορική Εταιρεία».
Όπως αναφέρει το Δελτίο Τύπου, «ο mr. 7ημερο – 12ωρο είναι πάντα ένα βήμα μπροστά στην εργοδοτική ασυδοσία», καθώς στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της εταιρείας αποτυπώνεται εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία.
Πρόκειται για κανονισμό που επικυρώθηκε πρόσφατα και, σύμφωνα με την ανακοίνωση του Συλλόγου, «αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση».
IKEA store - Sputnik Ελλάδα, 1920, 12.04.2021
Ελλάδα
Τι αλλάζει από σήμερα στα ψώνια σε Jumbo, ΙΚΕΑ, Attica και μεγάλα καταστήματα
Επιβεβαιωτικός των δεκάδων καταγγελιών του Συλλόγου, ο εσωτερικός κανονισμός είναι ενδεικτικός της τάσης της εργοδοσίας να καταπατήσει τα εργασιακά δικαιώματα, με όπλο τους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη, αναφέρει η επιστολή.

Τι ορίζει ο Εσωτερικός Κανονισμός Εργασίας

Βάσει των όσων ορίζει ο κανονισμός εργασίας, η εταιρεία μπορεί:
- Να προσδιορίζει τη θέση εργασίας του εργαζομένου, να τον μετακινεί και να τον αποσπά οποιονδήποτε από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας, βάσει του άρθρου 14, παρ. 1β.
«Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη», σχολιάζει ο Σύλλογος.
- Να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας(άρθρο 15, παρ. 1). Σημειώνεται ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί (άρθρο 15, παρ3).

«Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλλειμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.ά.)», αναφέρεται στην ανακοίνωση.

- Να καθορίζει τον χρόνο και τη σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας (καλοκαίρι και χειμώνα) (άρθρο 18, παρ.1).
«Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες».
- Να φέρει την ιδιότητα του «Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων» (άρθρο 33) και ως εκ τούτου «να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές».
- Να επιβάλει, εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις, πρόστιμο «στον παραβάτη – εργαζόμενο» αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του (άρθρο 46).

«Και αυτά είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα. Γι’ αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών», συμπληρώνει ο Σύλλογος.

Μάλιστα, χαρακτηρίζει τον συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας βία, καθώς σύμφωνα με αυτόν η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, τον χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.

«Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου».

«Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.ά.) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία».

«Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους».

«Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με τον συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσής μας».

Ροή ειδήσεων
0
Πρόσφατα πρώταΠαλαιότερα πρώτα
loader
Live
Заголовок открываемого материала
Για τη συμμετοχή στη συνομιλία,
συνδεθείτε ή εγγραφείτε.
loader
Συνομιλίες
Заголовок открываемого материала