17:09 27 ΟΚΤΩΒΡΙΟY 2020
ΕΛΛΑΔΑ
Λήψη σύντομου url
Από
0 11
Βρείτε μας

Άδεια πατρότητας 10 ημερών, αντί για δύο που ισχύει μέχρι σήμερα, αλλά και ειδική άδεια πατρότητας δύο μηνών προβλέπει το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας για τις εργασιακές αλλαγές.

Στο (πολυσυζητημένο) σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας για τις εργασιακές αλλαγές, το οποίο σύμφωνα με πληροφορίες του Sputnik πολύ πιθανό να κατατεθεί στην Βουλή μέχρι την άλλη Παρασκευή, περιλαμβάνονται για πρώτη φορά (σε τέτοιο εύρος) και ειδικές άδειας πατρότητας.

Οι δύο άδειες: των 10 ημερών μόλις γεννιέται ένα παιδί, και των 2 μηνών –άδεια που μπορεί να χρησιμοποιηθεί μέχρι να γίνει 6 ετών ένα παιδί- είναι προσαρμογή κοινοτικής οδηγίας που η χώρα μας πρέπει να υιοθετήσει ως την 1η Ιουλίου του 2021.

Πρόκειται για άδειες που θα δίνονται στους μπαμπάδες από τον νόμο και δεν θα τίθεται ζήτημα επιλογής ανάμεσα στους δύο γονείς. H άδεια για τους μπαμπάδες μόλις γεννιέται το παιδί θα είναι τουλάχιστον 10 ημερών αντί για δύο που δίνεται σήμερα ενώ θεσπίζεται και ειδική άδεια προστασίας της πατρότητας δύο μηνών μέχρι το παιδί να πάει 6 χρόνων. Πρόκειται για την αντίστοιχη ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας που είναι έξι μηνών.

Σκοπός της οδηγίας 2019/1168 είναι να εξασφαλίσει την ισότητα των φύλων όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και τη μεταχείριση στην εργασία σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ), διευκολύνοντας την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους εργαζόμενους οι οποίοι είναι γονείς ή φροντιστές.

«Υποχρέωση των μπαμπάδων να συμμετέχουν από νωρίς στην ανατροφή» λέει η Μαρία Συρεγγέλα

Η «Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων» έχει καταθέσει τις προτάσεις της για το θέμα κι αυτή τη στιγμή εξετάζονται παράμετροι όπως για παράδειγμα το κοστολόγιο αυτών των νέων ρυθμίσεων. Σημειώνεται εδώ ότι η Γραμματεία προσπαθεί να «περάσει» τις 10 ημέρες και να πάρει περισσότερες από αυτές στην νέα ρύθμιση που έρχεται.

Όπως δηλώνει στο Sputnik, η Μαρία Συρεγγέλα, Γενική Γραμματέας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων:

«Είναι δικαίωμα και υποχρέωση των πατεράδων να συμμετέχουν από νωρίς στην ανατροφή των παιδιών τους, όπως συμβαίνει στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες. Η άδεια πατρότητας έπρεπε να έχει θεσμοθετηθεί και στη χώρα μας εδώ και πολλά χρόνια.

Οι μπαμπάδες στην Ελλάδα δεν ενθαρρύνονται να κάνουν χρήση ούτε της γονικής άδειας ούτε της αδείας πατρότητας. Είναι μια κουλτούρα που μας λείπει και πρέπει να καλλιεργήσουμε για να πετύχουμε την ισότιμη κατανομή των οικογενειακών ευθυνών και την εναρμόνιση οικογενειακής κι επαγγελματικής ζωής. Σκεφτείτε ότι στην Ελλάδα η πατρική άδεια (τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα) είναι δύο ημέρες (έχουμε την προτελευταία θέση ανάμεσα στα 28 κράτη μέλη της ΕΕ)».

Απογοητευτικά βέβαια είναι τα στοιχεία και για τις γονικές άδειες (στις οποίες μπορούν να κάνουν χρήση κι οι 2 γονείς). Σύμφωνα με στοιχεία της έκθεσης της Rand Europe το 2016, πανευρωπαϊκά οι μπαμπάδες που κάνουν χρήση των γονικών αδειών είναι περίπου στο 10% με το χαμηλότερο (0,02%) να ανήκει στην Ελλάδα και το υψηλότερο (44%) στη Σουηδία. Στην ίδια αυτή έκθεση με τίτλο «Πολιτικές για την άδεια πατρότητας και τη γονική άδεια σε όλη την Ευρώπη», αναφέρεται ότι 23 κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχουν θεσπισμένη πατρική άδεια με μέσο όρο τις 12,5 ημέρες (το χαμηλότερο είναι η μία ημέρα στην Ιταλία και το υψηλότερο οι 64 στη Σλοβενία). Στην Ελλάδα η πατρική άδεια (τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα) είναι δύο ημέρες (προτελευταία θέση).

Σημειώνεται ότι στο παρελθόν είχαν γίνει συστηματικές προσπάθειες από τη συγκεκριμένη γραμματεία να μεταρρυθμιστεί το νομοθετικό πλαίσιο που διέπει τις γονικές άδειες, έτσι ώστε να οδηγούν σε πιο δίκαιη μεταχείριση των γυναικών, αλλά το θέμα πάντα κάπου χανόταν στη διαδρομή.

Τι προβλέπει η νέα οδηγία

Μερικά από όσα προβλέπει η οδηγία 2019/1168 σχετικά με την ισορροπία επαγγελματικής κι ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, είναι τα εξής:

  • Δέκα μέρες άδεια πατρότητας το λιγότερο, μετ’ αποδοχών στο επίπεδο της άδειας για λόγους υγείας
  • Δύο μήνες μη μεταβιβάσιμη γονική άδεια
  • Το δικαίωμα σε άδεια πατρότητας δεν εξαρτάται από τη διάρκεια προηγούμενων περιόδων απασχόλησης ή από απαίτηση συγκεκριμένου χρόνου προυπηρεσίας
  • Το δικαίωμα σε άδεια πατρότητας χορηγείται ανεξάρτητα από τη γαμική ή οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου, όπως αυτή ορίζεται στο εθνικό δίκαιο
Tags:
Βουλή, νόμος, Νομοσχέδιο, άδεια πατρότητας, πατρότητα, πατέρας
ΠΡΟΤΥΠΑ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣΣΥΖΗΤΗΣΗ
ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΜΕΣΩ SPUTNIKΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΜΕΣΩ FACEBOOK